学习费用：面议
上课方式：
课程收费：／人
授课专家：
[张早早]
授课天数：
2 天
收费标准：
价格面议
开办周期：
按需开办，有需要的企业请致电本站客服
受训对象：
公司中高层管理者
课程目标：
通过了解华为的企业文化建设过程，明确本企业建设企业文化的步骤和要点
课程大纲：
第一章 概述 ★原华为公司人力资源高级经理
1、关于任正非和华为的关键词
2、任正非是什么样的人？——《我的父亲母亲》
第二章 自动自发阶段 1988-1992
1、任正非是如何创业的？——《1991年我们在蚝业村》
2、创业文化如何打造？
3、工程师文化如何打造？
第三章 风格形成阶段 1993~1995
1、敢担风险的文化
2、华为的口号文化
3、华为的重要仪式——大合唱
4、企业家也是政治家、宣传家
5、如何形成自己的企业风格？
第四章 矛盾与整合阶段 1996~1998
1、狼文化的演变
2、价值观的分歧
3、高管与员工距离的拉大
4、为什么要写《华为基本法》？
5、为什么华为内部并未强调学习《华为基本法》？
6、如何整合分裂的企业文化？
第五章 强力输出阶段 1999~2003
1、故事：关于研发的大实话
2、研发队伍第一次思想整顿
3、研发队伍第二次思想整顿
4、案例：其他公司整风运动
5、如何宣导企业希望的企业文化？
第六章 持续修正阶段 2004~2008
1、华为如何从文化方面遏制内部腐败
2、华为的两次大规模媒体负面事件
3、华为如何处理员工关注的管理问题通
4、快乐工作、健康生活
5、2008年：华为完成核心价值观提炼
6、企业的核心价值观如何提炼？
第七章 顺应时代的华为文化 2009~
1、针对开放性不足的问题
2、针对组织庞大、敏感性下降的问题
3、针对组织改革冲突的问题
4、针对互联网发烧
5、如何让企业文化顺应时代发展？
第八章 总结及延伸
1、华为轮值CEO郭平在2014年6月在华为 “蓝血十杰”颁奖大会上的致辞
2、华为BLM模型“执行”部分详解
老师介绍：张早早
★7年华为人力资源系统工作经验
★业务领先模型（BLM模型）培训专家讲师
★多家总裁班特聘人力讲师
职业履历
张老师厦门大学人力资源专业。
原华为公司人力资源高级经理，7年华为公司人力资源系统工作经验。
离开华为后具有物联网龙头上市公司、管理咨询公司、移动互联网公司的人力资源从业经历。现在某投资控股集团总部从事人力资源工作。
深圳华为公司七年（2005~2012年7月）人力资源系统工作经验。
培训风格
张老师具有丰富的职位体系、干部队伍建设、任职资格、绩效管理、员工关系等多模块实战，是华为人力资源系统的执行者和建设者。具有丰富的高校教学经验、企业培训经验，具有很强的课堂调动能力和教学把控能力，能够结合受训企业实际经营活动实施教学，并引导学员运用科学的管理方法和工具分析企业案例。授课风格生动风趣，激情勃发，环环相扣，旁征博引，点评深刻。
精品课程
【主打课程】《向华为学习BLM模型（业务领先模型）》
1、该模型是IBM所有管理者必修课，华为2009年花费3000万人民币引入后要求全体管理者掌握，并按此逻辑制定年度规划。
2、华为在职高管因公司约束无法讲授此门课程；而IBM在中国区没有推广这门课程，因此现在市面上讲授此模型的老师较少。
3、模型分为左边“战略”和右边“执行”。本讲师重点讲解“执行”部分实操，“战略”部分可做概念介绍和思路引导。
客户见证
【部分客户】 1、新大陆、厦门钨业、联迪、福富软件、福州软件园管委会、厦门软件园管委会、厦门中小企业发展平台、漳州中小企业发展平台…… 2、其他面向IT、互联网、有色、制造等行业关于华为的跨界和标杆学习。
【学员感言】 1、厦顺铝箔 通过对BLM课程的学习，首先是对BLM业务领先模型有了一个更深入的理解和认识，发现总经理和管理者如果要成功地扮演好领导者角色，一定要掌握BLM的系统思维和工具；其次，通过BLM管理模型对照自己企业，发现企业还存在不少可以改善的地方，在业务发展的同时，必须要打好企业的管理基础，这样才能帮企业可持续的朝良性的方向去发展；最后，本着“一切为我所用”的理念，通过课程的学习，感觉对企业的帮助确实很大，回去后要争取将所学的东西应用到企业的组织设计、人才供应和文化打造等方面，以推动企业相关工作的持续改善。 2、国贸汽车 BLM模型不单可以用在战略规划和年度目标的制订上，还能用在日常管理的具体实践，是很好的管理工具；国贸汽车作为服务行业，要不断提升内部的运营水平。通过课程的讲解，我认为，可以将BLM项目引进企业，在推动这项工作落地的过程中，也驱动个人和组织的同步发展。 3、四信通信 作为管理者，懂业务没问题，但很大的问题在于管理者很多并不懂人力资源管理，从而影响了管理者成为一个称职的管理者，进而影响到企业管理水平，降低了企业竞争力。通过BLM课程的学习，使管理者能清晰地认识到如何结合自身角色，明白人力资源管理 是什么，并让大家能做好人力资源管理，这对自身和企业的发展都很有作用。 4、嘉戎科技 公司近几年发展很快，明显感觉内部的管理没法跟上企业发展的节奏，但又不懂从何下手去改善内部管理问题。而通过学习，使我们豁然开朗，不仅可以用BLM模型检审自身工作存在的不足，也让全体管理者对照BLM这个工具，对自身的弱项逐项达成整改共识，让管理层加强自身变革的迫切性。企业在不同的发展阶段，面临的问题也不同，如何解决这些问题，BLM模型也提供了系统的思路。这次课程对企业的改革帮助很大，BLM不仅是一个理论系统，更是一个操作方法，使我们在掌握了这套理论的方法后能通过BLM这个专业工具，推动企业发展。
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