学习费用：面议
上课方式：
课程收费：／人
授课专家：
[张正华]
授课天数：
2 天
收费标准：
价格面议
开办周期：
按需开办，有需要的企业请致电本站客服
受训对象：
相关人员
课程目标：
精细化管理
课程大纲：
精细化管理与管理精细化 张老师曾担任华为人力资源经理后因特别优秀被三一董事长梁稳根挖到三一重工，帮助三一重工建立了三一大学，担任三一重工集团公司培训部长、招聘部长、管理研究部长、宣传文化部长、人力资源总监等管理职务，在梁稳根董事长评选政协委员期间接待各地官员，主持打造集团公司人力资源体系，企业文化体系，积累了较为丰富的企业管理实战经验、管理咨询研究经验、管理培训实务经验。 培训课程以实实在在的结构性知识点介绍+卓越理念感悟+典型案例分组研讨与点评+关键问题互动交流+操作性现场演练；致力于改变员工的行为，提升企业的绩效。扎实的理论功底，丰富的实战经验，卓越的演讲才能，使张老师的培训激情洋溢，生动有趣，富有感染力和震撼力，同时条理清晰，逻辑严谨，实用性极强，在各地培训的满意度均达到了98%以上。 绩效管理类：《绩效管理》、《绩效管理实务》、《绩效面谈技巧》、《绩效深化与绩效经理人制度》 国家电网、中国移动、中国电信、中车株洲电力机车有限公司、中车时代集团、中车资阳机车、中车广州电力机车、中车襄阳、中石油、中石化、中国建设银行、湖南烟草、湖南大学、可口可乐、湖南省出版集团、湖南省建筑设计院、湖南省人才交流中心、株洲市劳动局、三一重工、湖南省盐业集团、南车集团、湖南省地税局、湖南省高速公路管理局、通程国际酒店、海利化工、梦洁家纺、中国航空航天第二集团公司300厂等200多家国内知名企业和上市公司。
1.精细化管理特点与有效实施精细化管理的前提
2.从企业生产经营管理特点思考精细化管理
3.精细化管理的核心价值与需要建立的组织文化
4.标准化是精细化的具体落实
5.目前企业实施精细化与标准化管理面临的问题分析
6.管理者如何创新思维调整心态适应精细化与标准化管理
7.视角案例：国内外公司精细化管理比较；
8.案例讨论：本公司管理精细化问题挖掘；
精细化管理技术之一：将工作目标实施量化管理
1.量化的本质是什么
2.什么是导致很多工作不能量化的原因（思维/方法/绝对化/成本）
3.将不同工作任务进行量化的关键方法
1) 定性工作任务的量化管理
2) 复杂工作任务的量化管理
3) 临时多变工作任务的量化管理
4. 量化管理的主要工具与运用（散布图/线性图/要因图/矩阵图/路径图）
5. 案例分析：对似乎难量化软性问题，用量化的 数据陈述观点
6. 工具运用： 讲师结合培训内容对学员知识方法运用进行点评辅导
精细化管理技术之二：将工作过程实施流程化管理
1.个人做事靠程序团队管理重流程
2.流程管理遵循原则与关键要素（目标/路径/职责/控制/执行/标准/变化）
3.对工作任务流程化管理的工具与方法
1) 纵向流程与横向流程的设计
2) 根据任务目标选择流程途径
3) 根据人员职责设定流程控制点
4) 根据变化设计特殊应变流程
5) 从精细化角度拟定执行表单
6) 流程得不到有效执行的问题分析
7) 流程化管理常见的五类主要问题解决
8) 将流程的执行融入精细化管理
9)（流程执行/辅导/固化/优化/奖惩）
4. 作业演练：
精细化管理技术之三：计划管理与5S管理
1. 计划管理的原则：
1)计划不是给老板制定的
2)是细节中的结果而不是结果中的细节
3)计划的SMART法则
4)计划就是“让我相信你”
5)部门计划与公司计划体系的关系
2. 如何制订计划
1)认清形势与问题
2)理清思路
3)计划的6W3H
4)计划模板
3. 5S管理的推进
4.5S管理推进的实务方法
5.5S推进组织建立与推进步骤
6.5S管理的全面实施与推广
7.5S管理巡查与检讨
8.5S管理在企业内部的拓展与延伸
9.案例分析：
1)计划制订演练
2)国内优秀企业5S推进实务经验分享
3)寻找无效的劳动与浪费
老师介绍：张正华
★清华大学总裁班特聘教授
★湖南大学MBA客座教授
★北京大学授证案例培训师
★实战派人力管理专家
★顶级企业培训体系搭建者
★美国HCC专案讲师
★中国人民大学经济学硕士，EMBA
职业化训练类：《职业化艺术与实务》 《礼仪与行为规范》等
通用管理类：《中高层经理管理技能提升》《时间管理》《会议管理》《管理沟通》《非人力资源管理的人力资源管理》
人力资源管理类：《企业培训体系构建与培训管理实务》《企业文化》《内部讲师训练》 《人力资源管理》等
咨询项目：
绩效管理体系、职业生涯体系、薪酬管理体系、培训管理体系等
近年来主持的项目：
湖北省电力公司、四川省电力公司、吉林省电力公司绩效管理项目；四川省电力公司职业生涯项目；
云箭科技人力资源管理项目；
三诺生物绩效管理项目；
湖南神农科技有限公司绩效管理项目
云南省邮政物流有限公司绩效管理项目等
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