学习费用：面议
上课方式：
课程收费：／人
授课专家：[郑君]
授课天数：3天
收费标准：价格面议
开办周期：按需开办，有需要的企业请致电本站客服
受训对象：
企业人力资源管理人员、中高级HR管理人员等
全面人力资源管理技能提升培训课程目标：
帮助基层HR管理人员：
全面掌握人力资源管理技能；
学习人力资源管理相关理论知识、管理思维；
人力资源六大板块之间的贯穿运用；
人力资源管理人员与其他部门的沟通与协作技能。
帮助中高级HR管理者：
学习人力资源开发和人才培养新理念；
建立基于素质模型的岗位能力体系；
掌握人才能力测评与评估反馈技术；
部分人力资源管理典型案例分析。
全面人力资源管理技能提升培训课程大纲：
第一单元：企业战略与人力资源
课程导入：管事与管人的有效衔接
从人力资源到人力资本
六大模块之间的依存关系图
战略目标与人力资源的关系
传统人事管理与现代HR管理的区别
部门管理者在人力资源管理中的职责
部门经理与人力资源部的四种协作模式
如何让人力资源为企业战略服务？
本单元知识点：掌握人力资源与企业发展战略的关系，如何让人力资源为企业战略服务，现代人力资源与传统人事管理的区别，以及如何与各部门经理有效协作，让人力资源管理成为各部的共识，使直线经理意识到：人力资源管理是大家共同的任务与责任。
第二单元：人力资源规划
案例：从“民工慌”到“民工荒”的启示
案例：缺少规划与无人可派的尴尬
人力资源规划与其它板块的关系
人力资源规划的数据来源
人员需求预测的七种方法
-趋势分析法
-比率分析法
-工作负荷法
-结构分析预测法
-人力成本分析法
-转换比率分析法
-德尔菲法
练习：如何开展企业人力资源规划？
两家企业的人力资源规划方案
本单元知识点：认识到人力资源规划的重点性，使人力资源部不仅是执行部门，更是规划部门。掌握人员需求预测的七种方法。
第三单元：招聘与面试
诸葛亮识人七法
人才的冰山模型
-人才的隐性与显性素质
-不同岗位招聘维度的设定
-求职者隐性特征的测试
-不同渠道招聘效果对比分析
-招聘面试常见的失误
-招聘面试的重点和难点
人才甄选技巧
-面试官常提的问题
-漏斗式提问法的运用
-面试官如何追问？
-识别求职者的真话与谎话
结构化面试的设计
-非结构化面试的缺陷
-半结构化面试的导入
-结构化面试的五项要求
-练习：结构化面试的设计
面试常用的八种提问法
不同面试方法提问对照表
面试评估与心理测评
本单元知识点：认识不同岗位需求人才的特点，掌握筛选人才的方法与技巧，八种常用的面试提问方法，以及结构化面试的设计方法。
第四单元：培训管理
案例：新业务员是如何丢失客户的？
案例：华为新员工的培训方法
培训的九个步骤
培训管理体系的构建
培训需求分析四方法
-访谈法
-调查问卷法
-观察法
-绩效分析法
培训需求分析三原则
培训的七大检验指标
年度培训计划制订
培训费用预算编制与审批
-估算法
-比例法
-横向参照法
-纵向参照法
案例：总经理批准什么样的年度培训预算？
培训计划的实施及面临的问题
内部及外部讲师的选择标准
培训评估
柯氏“四级评估理论”
-反应层面
-知识层面
-行为层面
-结果层面
培训评估方法
-比较法
-个案分析法
-集体评议法
-问卷调查法
练习：如何为课程做培训评估？
培训效果的反馈与改进
本单元知识点：掌握培训的重点与难点，培训体系构建的方法，如何做培训需求分析、制订年度培训预算和培训计划，如何评估培训效果等。
第五单元：绩效管理
案例：张经理为什么不愿做绩效管理？
绩效管理可能面临的困境及原因分析
绩效管理的宣传及培训
-绩效管理的宣传方法
-培训提升管理人员的思想认识
-让绩效管理获得员工支持，提高认识
组建绩效管理班子
制订绩效考核制度与流程
绩效考核的实施方法
-小范围试点与大面积推广
-试行期的运用
-绩效奖金的确定
关键绩效指标的实施要点
平衡计分卡的实施要点
运用主基二元法确定考核指标
练习：运用主基二元法确定某岗位的考核指标
KPI与BSC的优缺点比较
-适用范围
-指标设置
-实施方法
-关注焦点
绩效考核结果的广泛运用
本单元知识点：绩效管理是人力资源管理的重点与难点，本单元需要掌握绩效管理面临的困难，如何建立绩效体系，赢得部门的支持，如何设定指标和评价指标，诊断和辅导员工绩效等。
第六单元：薪酬管理
案例：同工不同酬的工程师如何加薪？
薪、酬的区别与联系
薪酬设计的要求
-对内具有公平性
-对外具有竞争性
-相对公平与绝对不公平
薪酬的结构
-固定薪酬
-福利薪酬
-浮动薪酬
薪酬的核算
-计薪工作日
-请假扣薪标准
-最高扣薪标准的规定
薪酬管理常见的问题
影响薪酬的三因素
薪酬要素的评价方法
-岗位排列法
-岗位分类法
-要素比较法
-要素计点法
窄带薪酬结构与宽带薪酬结构
薪酬等级的重合度、级差
薪酬政策的确定
薪酬比例分配建议
奖金设计十大原则
本单元知识点：薪酬是人力资源中的敏感点。本单元要求学员掌握薪酬的基本结构，设计薪酬的基本原则与要求，如何控制调薪和控制人力成本等。
第七单元：员工关系管理
案例：80%企业在劳动纠纷面前败诉的思考
试用期与劳动纪律
-求职资料与背景调查
-案例：证件、担保、押金的真实作用
-试用期的考核与延长
-试用期解除劳动关系的条件
-非全日制用工的适用范围及法律问题
-劳动纪律的制订及内容
-让员工代表的认可劳动纪律
-员工“严重违纪”的定义与使用
-案例：如何处理“大事不犯，小事不断”的员工？
劳动关系合同
-劳动合同的必备条款
-无效劳动合同的认定
-劳动合同与集体合同的区别与联系
-医疗期的规定
-讨论：什么情况下必须变更劳动合同？
-劳动合同解除与终止的区别
-《劳动法》与《劳动合同法》的对比
-员工违纪的处理
-员工专项培训的安排及培训协议的签订
劳动关系的四类解除
-随时解除
-通知解除
-协商解除
-禁止解除
-总结：解除劳动关系的法律风险及预防措施
课程总结与答疑
【老师介绍】
郑君
美国GEC认证讲师；
人力资源管理专家，劳动法专家；
经济学硕士；PTT高级职业培训师；
中国“猎鹰式”招聘理论创始人；
企业矩阵式培训管理体系设计师；
【工作经历】
2002年曾赴美国匹兹堡参加“培训经理”学习和交流，拥有十年以上人力资源中高层管理经验，在解决人力资源管理“疑难杂症”方面积累了丰富年经验。先后担任人力资源主管、行政主管、培训主管、培训经理、招聘经理、人力资源经理、行政经理、总经理助理兼人力资源总监等职。先后负责企业研发中心、营销中心等部门的招聘、培训、绩效管理及主持企人力资源全面工作、企业文化的推动工作，多次成功主导建立企业招聘体系、培训管理体系和员工关系管理体系。
【授课风格】
复杂的问题简单化，抽象的问题具体化，模糊的问题清晰化，点线的问题层面化。娴熟运用多种培训方法，将理论性、实践性与趣味性有机结合，深入浅出，通俗易懂，寓教于乐。
【个人著作】
《80/90后应该这样管》（已由中国财富出版社出版）、《用工荒下的猎鹰式招聘策略》、《面试官三十六计》（即将出版）。
