学习费用：面议
上课方式：
课程收费：／人
授课专家：[梁伟权]
授课天数：2天
收费标准：价格面议
开办周期：按需开办，有需要的企业请致电本站客服
受训对象：对此课程感兴趣的客户。
劳动争议调解仲裁法解析及案例分析课程目标：
了解用工风险；
改变思维方式；
掌握应对技巧；
提升管理效能！
劳动争议调解仲裁法解析及案例分析课程大纲：
第一部分劳动争议调解仲裁法概述
一、制定劳动争议调解仲裁法的背景
二、维护劳动者合法权益的战略意义
三、对有关劳动合同法争议的看法
四、劳动争议调解仲裁法概述
（一）劳动争议调解仲裁法的立法宗旨
（二）劳动争议调解仲裁法要解决的主要问题
（三）劳动争议调解仲裁法解决存在问题的主要思路
（四）劳动争议调解仲裁法的适用范围
（五）解决劳动争议的原则
(六)劳动争议处理体制
1.协商
2.调解
3.仲裁
4.诉讼
（七）劳动争议仲裁与劳动保障监察的关系
（八）协调劳动关系三方机制
五、劳动争议调解
（一）调整、充实劳动争议调解组织
（二）提高对劳动争议调解组织及调解员的要求
第二部分关于《劳动争议调解仲裁法》实施中存在的问题及处理对策
广东省高级人民法院民一庭调研组
一、《劳动争议调解仲裁法》的实施对于我省企业及劳动争议审判工作的影响
（一）、全省劳动争议案件特别是珠三角地区劳动争议案件数量增长明显
（二）、劳动争议案件数量增长的原因
（三）群体性劳资矛盾增加，维稳工作面临挑战
第三部分解读《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
最高人民法院2010年9月13日
最高人民法院民一庭庭长杜万华及劳资专家分别解读劳动争议司法解释（三）
第四部分劳动争议的预防和处理
一、劳动合同法下企业人力资源管理的趋势
(一)、当前经济形势下，企业员工关系管理的特点
二、劳动争议案件迅增多的原因
(一)、劳动者的申诉率高，胜诉率也高,促使个人意识与法制意识的“苏醒”
三、我国劳动关系现状
四、劳动争议的预防和处理
（一）、劳动争议调解仲裁法的立法宗旨
(二)、怎样有效预防和化解劳动用工风险
(三)、解决劳动争议的原则
(四)、劳动争议协商处理要点
(五)、劳动争议预防
(六)、劳动争议的分类
(七)、劳动争议处理体制
1.协商
2.调解
3.仲裁
（1）、举证责任
（2）、事实调查、证据固定
（3）、证据的证明效力
（4）、答辩状
（5）、用人单位应向仲裁机构提交的材料
(6)、开庭
(八)、集体劳动争议与团体劳动争议处理的程序
集体劳动争议处理的程序
团体劳动争议处理的程序
影响从众的因素
从众处理
谈判策略
(九)、劳动监察与劳动仲裁的区别
1、劳动监察的权限
2、劳动监察处理程序
(十)、突发事件处理
1、突发事件控制
2、突发事件的特点
3、突发事件的处理对策
(十一)、新形势下员工的特点
第五部分企业和员工发生劳动争议，工会主席应该站在哪一边?
一、新形势下员工的特点
(一)、企业内外部沟通管理
(二)、员工沟通和参与机制的建立
二、工会怎样协调促进公平、和谐和稳定的劳资关系
(1)工会管理
（2）工会的作用与现状
三、劳动争议发展趋势
劳资关系将呈现多元化、复杂化。
劳资关系逐步趋于国际化。
劳动者权益保障迫切
员工从权益诉求转向利益诉求;
平衡劳资双方的利益，实现劳资“双赢”。
四、对企业HR的提示
企业CEO；
人力资源总监；
人力资源主管；
人力资源专员；
人力资源项目经理；
部门经理。
老师介绍：
梁伟权
国内知名劳资专家
国家高级人力资源管理师
人力资源法务咨询师
中国人事法务协会高级顾问
中国管理研究院劳资关系管理研究所首席研究员
具有丰富人力资源管理经验及劳动法务实战经验的企业劳动法律顾问,专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，处理各类劳动纠纷案件,提供劳动争议咨询与仲裁代理服务;以其二十多年的工作经历,参加过由国家经委、团中央举办的第四期全国优秀青年厂长（经理）企业管理研究班,曾在政府机关担任处级干部。以职业经理人身份担任过3个大型企业集团和上市公司高层的管理工作;
能准确把握公司各类疑难劳动法律关系，并能提供企业解决这些疑难案件的方案，为企业提供行之有效的帮助,亲自主持实施一家四星级酒店400多名员工的裁员方案的运作。曾多次为外资、民营企业提供劳动法规咨询、顾问服务和专业培训，主张培训要结合企业实际情况、讲授实际内容、解决实际问题。
为在校毕业生提供就业心态辅导和职业生涯发展培训,主要研究劳动争议与员工关系,员工心态管理与激励，学生就业心态,职业生涯发展,企业文化建设与团队沟通问题和解决方法。其良好的职业修养和专业能力，为学员高度负责的态度和敬业精神深受客户的好评。
