学习费用：面议
上课方式：
课程收费：／人
授课专家：[江源]
战略人力资源管理授课天数：2天
收费标准：价格面议
开办周期：按需开办，有需要的企业请致电本站客服
受训对象：企业经营者、高阶主管及人力资源主管
课程目标：
1.掌握战略人力资源管理的基本理论和知识体系
2.战略人力资源运作体系的实际案例理解与分享
3.学习HW战略人力资源管理的先进实践
4.针对企业的实际问题，讲师的个别辅导
课程大纲：
一、企业的核心能力与人力资源
1.企业的可持续性发展与核心能力
2.人力资源是企业核心能力的源泉
案例分享：HW公司HR管理体系全景
3.人力资源角色与责任的承担
4.传统人力资源模式的转变方向
二、基于能力的人力资源开发与管理体系
1.构建企业人力资源开发与管理体系的基础
2.人力资源开发与管理的系统构建模型
3.人力资源开发与管理系统模块
4.基于能力的人力资源管理业务系统运行方式
5.基于能力的人力资源管理制度体系及相互关系
6.人力资源开发与利用效益评价体系
三、基于战略的任职资格体系
1.什么是任职资格
2.任职资格系统与企业核心能力
3.任职资格体系的基本框架及设计思路
4.任职资格体系设计的方法
5.员工职业发展通道设计与级别角色定义
6.任职资格管理方法与机制
7.任职资格与职业化行为能力
8.职业化行为能力标准的建立
9.职业化行为能力评价
10.案例分享：HW公司任职资格体系实践
四、基于能力的人力资源战略规划
1.什么事人力资源战略规划
2.人力资源数量规划
3.人力资源结构规划
4.人力资源素质规划
5.员工任职能力提升对人力资源配置的影响
6.案例分享：中国移动战略规划的实践和价值
五、职业化素质评价体系
1.素质与潜能
2.素质模型建立的流程和方法
3.素质模型的作用与价值
4.如何进行素质评价
5.素质评价在人力资源开发与管理中的应用
6.案例分享：HW公司素质模型实践
六、以KPI指标为导向的绩效改进系统
1.企业战略与绩效管理
2.KPI指标与企业绩效改进系统
3.绩效评估的多种功能
4.不同绩效评估系统的特点
5.绩效评估系统的组成部分
6.绩效评估结果的运用
7.案例分享：绩效管理的误区
七、基于能力的职能工资系统
1.薪酬在基于能力的人力资源管理体系中的作用
2.什么是职能工资制
3.职能工资系统设计
4.薪酬激励体系设计
5.薪酬体系决策要点
八、人力资源培训开发系统
1.职业发展与培训开发
2.培训系统开发模型
3.培训管理体制
4.培训需求与培训计划
5.课程开发与管理
6.师资培养、认证与管理
7.教材开发与管理
8.培训经费的管理
9.培训信息系统
10.培训效果评估与反馈
11.案例分享：HW大学体系构建
老师介绍：江源
江源老师
组织绩效专家
最具实战型的胜任素质模型专家
合益集团（Hay Group）高级项目经理
加拿大蒙特利尔大学MBA
美国国际集团（AIG）销售经理
实战经历
多年中高层管理经验，可谓身经百战，集理论与实务于一身。凭借长期丰富的咨询经验和对企业管理需求的深入把握，为企业的可持续发展提供了实际而有效的帮助。
咨询研究领域：
组织战略澄清、职位分析与评估、职位体系建设，绩效体系设计，胜任素质模型构建和运用、领导力发展与人才管理等领域。
课程形式：-讲授-启发式、互动式教学-小组讨论-案例分析
-角色扮演-观看录象-练习
